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根据规定

2020-08-22 04:23

“以前也做过工资集体协商方面一些探索,但一直缺乏相应的政策支持及法律法规方面的规范。”市总工会民主管理部部长姜赍说,过去很多情况是工人嫌工资低,队伍产生不稳定,跳槽增加,企业受影响。

5月16日,下陆区举行的医疗行业工资集体协商会议中,2012年的工资增长幅度不低于8%;5月24日,大冶市召开了工资集体协商推进会,签订了推进工资集体协商目标责任书;黄石市总工会开展2012年工资集体协商“百日行动”攻坚月活动,全面推行工资集体协商制。

2011年底,黄石出台了《关于进一步加强企业工资集体协商工作的意见》,该规定明确要求,要建立工资收入的正常机制,通过开展工资协商,使职工工资收入随着企业经济效益的增长而增长。

“根据规定,工资的增长幅度一般必须超过当年的cpi(居民消费价格指数)。”姜赍表示,但值得注意的是,涨工资并非等于漫天要价,工资协商要综合考虑地区、行业、企业的人工成本水平,上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平,企业运行状况等等。“如果企业境况不好,还有可能降工资。”

中国经济网黄石5月31日讯(记者魏劲松 柳洁、通讯员万金光)“老板每月给我涨了600多元,我得好好干活,不然对不住老板。”5月30日,中国经济网记者电话询问志远特钢工人詹斌是否涨工资时,他如是说。5月18日下午,西塞山区工会组织了黄石市特钢延伸加工行业工资专项合同签约,2700余名职工齐涨工资,詹斌就是其中之一;

“工资集体协商对内还能增加职工凝聚力。”市总工会常务副主席李香华认为,协商并不意味着单纯的工资变动,而是职工和企业通过将自身情况的陈述,劳动分配透明度的增加,来提升企业与职工的相互认同。归根到底是一种人本理念的提升。

据介绍,今年是黄石开展工资集体协商的第二年,也是工资集体协商迈向成熟的关键一年,重点将从长效机制、指导队伍、考核激励等方面加大力度,进一步全面推进企业工资集体协商。

“职工认同才是企业最大的财富。”李香华说,每一位职工都应有主人翁的态度,企业有了财富,自己才能有财富,“我们的目标是计划3年内,使黄石80%以上的企业实现工资集体协商。”